「広告費を増やしても投資家リードが伸びない」「セミナー参加までは来るのに申し込み率が低い」。私も不動産アセット運用会社や販売会社の現場で同じ壁に直面しました。打開策は、規制とプラットフォームポリシーに適合した情報設計を先に固め、地図と口コミで近隣の信頼をつくり、ウェビナーや資料DLで“比較の材料”を早く届ける流れに変えたことでした。ある案件では、Googleビジネスプロフィール（GBP）とFAQ型コンテンツを整備し、XとLinkedInでは実務者の視点で指標とリスクを明示。結果、資料DLからの面談率が上がり、夜に契約見込みの通知が連続で届いた瞬間に「仕組みが回った」と感じました。本ガイドはその再現手順を、やさしい言葉で丁寧にまとめています。

1. まず何から始めれば投資家リードは安定して増えますか？

2. 金商法や不特法に抵触せず信頼を高める情報設計はどうしますか？

3. MEOとウェビナー・資料DLで“今すぐ層”を取りきるには？

4. SNS（X・LinkedIn・YouTube）とメールで投資家教育を進めるには？

5. コンテンツSEOと事例開示で指名外からの獲得を広げるには？

6. GA4とCRMでLTVを最大化し広告費のムダをなくすには？

1. まず何から始めれば投資家リードは安定して増えますか？

1-1 成果の出る順序に並べ替える理由とKPIの置き方

地図と口コミは意思決定に近く、Googleはローカル順位要因として「関連性・距離・知名度」を明示しています（Google ビジネス プロフィール：ローカル検索のランキング）。KPIは「資料DL数→相談予約→成約率」の順で追うとボトルネックが見えます。

1-2 90日ロードマップ：初期セットから月次改善まで

1. 開示ルールと免責の雛形を整備（将来予測の断定回避、リスク・費用開示）。
2. GBPでNAP一致・カテゴリ・予約リンク・写真・投稿を整備（予約リンクの追加）。
3. ウェビナーとPDF資料を用意し、LPにフォーム実装（同意文言を明示）。
4. X/LinkedIn/YouTubeの役割分担を定義し、週2本の定常発信へ。
5. GA4とCRMでイベント→コンバージョン設定（GA4：コンバージョン（キーイベント））。

1-3 背景データ：SNSは接点づくりの必須チャネル

日本のインターネット利用目的ではSNS利用が81.9％で最多です。投資家との継続接点づくりに有効です（出典：総務省「令和6年通信利用動向調査（ポイント）」）。

2. 金商法や不特法に抵触せず信頼を高める情報設計はどうしますか？

2-1 基本の法令・公的ガイドの押さえどころ

• 金融商品取引法（広告規制・断定的判断の提供禁止）と関連府令（e-Gov：金融商品取引法／金融商品取引業等に関する内閣府令）。
• 不動産特定共同事業法（不特法）の表示・勧誘ルール（国土交通省：不特法）。
• 個人情報保護法とガイドライン（同意・利用目的明示）（個人情報保護委員会）。

2-2 LP・資料・ウェビナーで「必ず開示する」項目

2-3 電子メール・広告・Cookieの注意点

• メール配信はオプトインと配信停止を必須（総務省：特定電子メール法）。
• 景品類提供は過大表示に注意（消費者庁：景品表示法）。
• Cookie等の取扱いは同意・目的を明確化（個人情報保護委員会ガイドライン）。

3. MEOとウェビナー・資料DLで“今すぐ層”を取りきるには？

3-1 GBP（MEO）の必須セットと“見える化”

1. NAP完全一致、主カテゴリ・営業時間、予約リンクを設定（Google公式）。
2. 写真：物件・セミナー風景・担当者など信頼の伝わる素材を毎月追加。
3. 投稿：イベント情報・FAQ記事への導線を固定。

3-2 ウェビナーと資料DL：型と必要記載

• ウェビナータイトルは悩み→手段→前提（例：「空室リスクと金利上昇への備え」）。
• 資料DLフォームは同意文言・目的・お問い合わせ先を明示（個人情報保護委員会）。
• 来場/視聴後のアンケートで関心度と次アクションを収集。

3-3 設計例：1枚のLPで“比較の材料”を揃える

私の現場では、LPに「想定利回りの算出根拠」「過去の賃料推移」「費用内訳」「将来シナリオ」を並べ、PDFとウェビナー両方に同じグラフを掲載。面談率が上がり、商談の前提確認が速くなりました。

4. SNS（X・LinkedIn・YouTube）とメールで投資家教育を進めるには？

4-1 X（旧Twitter）：時事×指標で“視点”を提供

• 空室率・金利・家賃指数などの一次データに短評を添える。
• 同日中にLP/資料へリンク。誤認防止の免責をプロフィールに固定。
• 金融サービス広告の各プラットフォーム規約も遵守（例：Google 広告：金融サービスのポリシー）。

4-2 LinkedIn：役員・PMの“責任ある発信”で信頼を積む

• プロファイルに運用実績の注記、社ページではレポートを定期公開。
• 面談の前提になる「判断材料」を蓄積（図表・根拠リンク）。
• 広告は職種・役職で精緻にターゲティング、過度な約束は避ける（LinkedIn広告ポリシー）。

4-3 YouTubeとメール：長尺で教育、短文で復習

• YouTubeは10〜15分で1テーマ。チャプターと参考URLを明記。
• メールは「要点3つ＋資料リンク」。配信停止を明確に（特定電子メール法）。
• 広告出稿時は金融・住宅関連の制限に注意（Meta 広告ポリシー）。

5. コンテンツSEOと事例開示で指名外からの獲得を広げるには？

5-1 何を書くか：悩み→前提→選択肢→費用→リスク→次アクション

Googleは有用で信頼性の高いコンテンツを推奨しています（公式ガイド）。「利回りの考え方」「金利上昇局面の考慮」「出口戦略」など、誤解が生じやすい論点を丁寧に解説しましょう。

5-2 どう見せるか：見出し・図表・免責の配置

• 各記事の冒頭で結論と注意点を短く記載。
• 図表はデータの出典を明記。将来シミュレーションは仮定条件を添える。
• 記事末に相談・資料DLの導線と、個人情報の利用目的を明示。

5-3 小さく速く公開し、月次で総点検する運用

1. 週1本のFAQと月1本の特集記事を継続。
2. 到達率・滞在・資料DL率を見て見出しと導線を微調整。
3. 四半期に一度、法令・社内ルールの差分を棚卸し。

6. GA4とCRMでLTVを最大化し広告費のムダをなくすには？

6-1 GA4：イベント→キーイベント（コンバージョン）へ

GA4では重要アクションをキーイベント化できます（GA4：コンバージョン）。lead_pdf_download、consult_booking、deal_wonなど命名を統一しましょう。

6-2 CRM：ステージ管理とスコアリング

• スコア＝閲覧回数・資料数・イベント参加・メール反応を加点。
• 商談理由・失注理由を定型化し、改善仮説を月次会議で検証。
• 個人データの取り扱いと第三者提供は社内規程を整備（個人情報保護委員会）。

6-3 チャネル×KPIの早見表（配分の基準）

課題：競合の増加と規制強化により、従来の広告訴求だけでは投資家の信頼が得にくくなりました。とくに不動産投資 集客は、法令順守の型を外すと広告やSNSが停止されたり離脱を招いたりします。
解決策：AiLinksは「法令準拠の情報設計→GBP×口コミ→ウェビナー・資料DL→SNS→SEO→GA4×CRM」を一連の導線として再設計。一次データに基づく説明と免責・開示をテンプレ化し、迷いなく実装できるよう伴走します。
強み：AIライティングで高品質なFAQ/ホワイトペーパーを高速制作、検索アルゴリズムに沿ったSEO最適化、ダッシュボードでKPI〜LTVを可視化。
読者メリット：今日から動ける手順で、違反リスクを抑えながら見込み投資家の質と数を両立。再現性の高い集客基盤が手に入ります。
詳しくは お問い合わせフォーム よりご相談ください。

関連記事・サービス：SEOとデータで集客基盤を作る方法／AIコンテンツ制作の進め方／不動産向けのご相談はこちら

よくある質問（FAQ）

「広告を増やしても予約が伸びない」「口コミが止まってしまった」。院長の私も同じ悩みを抱えていました。あるとき、検索での見え方と口コミ動線を見直しただけで、通知が立て続けに届き、受付の空白が埋まっていく高揚感を味わいました。動物病院の集客は難しく見えますが、順番に整えると驚くほどシンプルです。本記事では、私の実装手順と、実務でつまずきやすいポイントをやさしい言葉で解説します。途中で専門用語が出たら短く補足し、すぐ使えるテンプレも用意しました。読み終わるころには、今日から着手できる具体的な一歩が見えます。

目次

1. まずは何から始めれば来院数が安定して増えますか？

2. 地域で見つけてもらうにはローカルSEOをどう整えるべきですか？

3. ホームページは何を伝えれば予約につながりますか？

4. 口コミと再来院を増やすにはどんな仕組みが安全ですか？

5. 広告・キャンペーンは何に注意して費用対効果を高めますか？

6. 3か月で成果を出す現実的なアクションプランはどう作りますか？

「Googleマップでの表示順を上げ、口コミ依頼の導線を院内に1つ設置しただけで、2週間で指名電話が増えました。複雑なことより、順番が大切だと痛感しました。」

1. まずは何から始めれば来院数が安定して増えますか？

需要の手応え：結論→数字→出典の順で確認します。日本の飼育頭数は、猫 約915.5万頭／犬 約679.6万頭（2024年）。需要は依然大きく、地域での“見つけられやすさ”が集客の決め手です。出典：ペットフード協会「2024 主要指標サマリー」。

次に、検索と地図での露出を増やすために、Googleの基本要件とローカルルールを押さえます。公式の「検索の基本事項」と「ビジネス情報のガイドライン」は、技術要件・スパム対策・店舗情報の書き方がまとまっています（Google 検索の基本事項／Googleに掲載するビジネス情報のガイドライン）。

1-1 検索と口コミの“土台”を同時に整える理由とは？

検索で選ばれた後、来院を後押しするのは口コミです。プロフィールとサイトの情報一致（名称・住所・電話・診療時間・休診日）をそろえ、院内で口コミQR導線を置くと、表示→比較→予約の流れが安定します。さらに、営業日・臨時休診・駐車場の有無など「行きやすさ」の情報を先に出すと、電話前の不安が減ります。

1. NAP（Name/Address/Phone）を全媒体で一致
2. 臨時休診はマップの「特別営業時間」に反映
3. 院内ポスターで口コミQRと院サイトのURLを掲示
4. スタッフで「返信係」を週替わりで担当

1-2 まず見るべきKPIは何ですか？

推奨KPIは「マップの表示回数」「経路案内数」「電話クリック」「予約完了数」。毎週1回ダッシュボードで確認し、写真・投稿・質問への回答を更新します（Googleガイドライン）。

1-3 法令順守の全体像を先に把握しておきましょう

2024年に見直された「獣医療広告ガイドライン」で、ウェブ情報も広告に該当し得ます。料金・リスク等の表示ルールを把握し、安全に情報発信しましょう（農林水産省：獣医療広告制限見直し）。

2. 地域で見つけてもらうにはローカルSEOをどう整えるべきですか？

まずは公式のガイドラインに沿って、名称・カテゴリ・住所／提供地域・営業時間を正確に記載します（Googleビジネス情報ガイドライン）。加えて、検索結果での解釈を助けるため、サイト側にローカルビジネスの構造化データ（JSON-LD）を実装します（ローカルビジネス構造化データ）。

2-1 プロフィールの“充足度”を100%にする実務ポイント

よくある落とし穴はカテゴリの選び過ぎです。中核に最も近いカテゴリを最小数にし、説明文で具体の診療内容を補足します（Googleガイドライン）。住所は丁目・番地・号まで正確に、建物名も記載。電話は院用の代表番号を登録、転送番号はサイト側で案内します。

2-2 写真・投稿・Q&Aの回し方（週次タスク）

新しい院内写真（外観・受付・診療室）を毎週1枚、投稿を週1本、Q&Aの未返信をゼロに。口コミ返信は48時間以内が目標です。虚偽・報酬のある口コミ依頼は禁止なので注意（口コミポリシー違反時の制限）。

2-3 予約導線の拡張（サイト×地図の連携）

自院サイトの予約ボタンに加え、対応可能なら「予約」連携も検討。Googleの予約はプロバイダ連携／APIに制約があるため、導入可否は提供会社へ確認します（参考：Maps Booking API）。

ポイント

• 院名・住所・電話・営業時間の完全一致（サイト／マップ／SNS）
• カテゴリは最小限＋説明文で補足
• 写真・投稿・返信を週次化し48時間内応答

3. ホームページは何を伝えれば予約につながりますか？

構造化データは検索エンジンに内容を伝える“説明書”です。ローカルビジネスに加え、動物病院は schema.org/VeterinaryCare も適合します（VeterinaryCare／LocalBusiness）。

3-1 症状別ページの作り方（やさしい言葉＋受診の目安）

専門用語は一言で補足。「嘔吐（おうと）＝食べた物を戻すこと」など。最後に「今すぐ受診すべきサイン」を明記すると、予約率が上がります。

3-2 料金の目安は“条件・リスク”とセットで

費用だけ強調すると誤認の恐れ。検査の要否や副作用など、適切な説明を添えましょう（獣医療広告ガイドライン）。

4. 口コミと再来院を増やすにはどんな仕組みが安全ですか？

Googleは、虚偽または報酬付きの口コミに厳格です。違反時は表示制限などの措置があり得ます（ポリシー違反時の制限／不適切な口コミの報告）。

個人情報の取り扱いは、日本の個人情報保護委員会のガイドに沿って、予約システム・問合せフォーム・カルテ連携の安全性を確保します（個人情報保護委員会）。

4-1 院内導線：QRコードとカードで“任意の協力”

会計時にQRを提示し、手書きカードでURLも案内。強制感を出さず、体験に感謝を添えましょう。

4-2 返信テンプレ：ネガにも誠実に

事実確認→謝意→改善策→個別連絡の順で。感情的反論は避け、診療個別情報は書かない（個人情報配慮）。例：「ご来院とご指摘ありがとうございます。待ち時間についてご不便をおかけしました。次回から受付時に目安時間をお伝えし、混雑日はスタッフを増員します。個別の経緯はお電話でご説明いたします。」

4-3 再来院の仕組み：予防月のリマインドと健康だより

ワクチン・フィラリア等の時期に合わせてメールや葉書でやさしく案内。購買誘引表現は誤認を招かないよう注意（景品表示法（ステマ禁止含む））。

5. 広告・キャンペーンは何に注意して費用対効果を高めますか？

“誤認のない表現”と“正確な条件表示”を最優先に、検索意図に合うコンテンツ広告を中心に回します。

キャンペーン表現は、実際より優良・有利に見せないこと、景品の上限や提供条件を明確にすることが重要です（景品表示法の概要）。

検索面では、Googleの基本事項に沿ったコンテンツSEOを軸に（検索の基本事項）、院で強い症状・予防テーマに的を絞った記事を作成しましょう。

5-1 LPと院サイトの役割分担

LP（広告用ページ）は特定メニューの説明に集中、院サイトは信頼担保（院長紹介・設備・方針）。双方で情報の不一致をゼロに。

5-2 オファーの出し方：条件・期間・上限を明記

「初診1,000円OFF」などは要注意。対象・上限・期間・併用可否を明記し、誤認を避けます（消費者庁）。例：「春の予防応援：フィラリア検査＋予防薬セットで500円割引（4/1–5/31、先着100名、他割引併用不可）」

5-3 予算配分：指名検索＞地図＞症状別の順

短期は院名指名の取りこぼし防止、次にマップ面、最後に症状別の広い配信。毎週の入電・予約数で最適化します。月初に仮説を立て、週単位で入札・キーワード・広告文を微調整。院の強み（例：皮膚科・猫専門時間など）を広告文の最初の15文字に置くとクリック率が安定します。

6. 3か月で成果を出す現実的なアクションプランはどう作りますか？

1. 【週1（30分）】Googleビジネスプロフィール：写真1枚追加／投稿1本／未返信ゼロ。
2. 【週1（30分）】院サイト：症状別ページを1段落ずつ追記（受診目安・予約ボタン追設）。
3. 【週1（10分）】口コミ対応：新着にお礼、低評価は事実確認→改善の順。
4. 【月1（60分）】KPIレビュー：表示回数→経路→電話→予約の順でボトルネック特定。
5. 【月1（60分）】法令チェック：広告表現・料金記載・専門性の表示を点検（獣医療広告ガイドライン）。
6. 【随時】予約導線改善：サイト／マップ両方に目立つ予約ボタン、スマホの親指位置に配置。

この運用を90日続けると、写真・投稿・口コミが揃い、地図面での比較優位が出ます。検索の基本事項に沿った更新を積み重ねてください（Google 検索の基本事項）。

6-1 成果の見立て方（先に“予約”を分解する）

予約＝表示→クリック（経路/電話/予約）→来院の積み上げです。各段階の転換率に注目し、ボトルネックだけを一つずつ解消します。

6-2 役割分担（院内・外部パートナー）

院内：写真撮影・口コミ対応・医療情報の監修。外部：構造化データ・コンテンツSEO・ダッシュボード設計。負荷を分散すると継続率が上がります。

6-3 ダッシュボードの最低構成

マップ表示回数、経路、電話、予約、サイト流入、症状別ページ閲覧。月次で「前月比」「前年同月比」を並べるとトレンドが見やすくなります。

院内の対応で手一杯だと、動物病院 集客は「わかっているのに回せない」場面が続きます。そんな時は、AIと運用の両輪で進める専門パートナーの出番です。AiLinksは、検索の意図に沿った記事設計と、Googleビジネスプロフィールの週次運用を組み合わせ、最短で“見つけられる状態”を作ります。AIライティングで症状別ページを量産し、SEO最適化で露出を高め、データ解析で改善点を明確化。来院数の底上げと広告依存の低減を同時にねらいます。まずは貴院の現状と課題を棚卸しし、3か月のアクションプランに落とし込みます。AiLinksなら全国対応・リモート完結。詳しくは お問い合わせフォーム よりご相談ください。

関連記事やサービスのご案内：
AIコンテンツ生成支援 ／
SEOコンサルティング ／
集客無料相談

FAQ

1. まずは何から始めれば登録者・企業の双方が安定して増えますか？

2. 自社サイトと求人LPはどう設計すれば母集団形成の土台になりますか？

3. 登録者の集客はどのチャネルをどう使えば質と量を両立できますか？

4. 求人企業の開拓はABM・セミナー・提携でどう再現性を高めますか？

5. 面談から内定までの成約率を上げる運用はどこを改善すべきですか？

6. まとめと次のステップ

「広告を回しても登録が増えない」「求人企業の温度感が低い」「推薦後の歩留まりが伸びない」——私も立ち上げ期に同じ壁にぶつかりました。突破口は、訴求を“ITセールス×年収500〜800万×関西×リモート可”まで絞り、候補者LPと企業LPを“1テーマの情報でつなぐ”ことでした。翌月、LP経由の登録が初めて途切れず、面談の質が上がったことで受注も増加。「このLPを読んで方針が明確だったから相談した」と言われた瞬間の手応えは忘れません。本ガイドは私の体験に、一次情報（法令・プラットフォーム公式）を加え、やさしい言葉で手順化しました。法令は職業安定法、広告表現は消費者庁・景品表示法、個人情報は個人情報保護委員会ガイドラインを参照しています。※具体数値は目安であり環境により変動します。

1. まずは何から始めれば登録者・企業の双方が安定して増えますか？

1-1 差別化の芯は「職種×年収帯×地域×課題」の一点集中にあります

例：「SaaSインサイドセールス×年収500〜800万×首都圏×スピード内定」。訴求が具体的なほど、登録者も企業も「自分ごと化」します。法令順守の土台として、紹介業のルールは厚生労働省：職業紹介事業で確認しましょう。

1-2 ペルソナは“過去の最良案件”から逆算するのが近道です

過去に最も短期成約した案件の「職種・年収・決裁者・決め手」を洗い出し、同条件で“似た案件を増やす設計”に集中します。求人票の表現は差別的記載が禁じられます（例：性別・年齢による限定）。根拠：男女雇用機会均等法に基づく募集・採用に関する留意点／年齢制限禁止の周知。

1-3 KPIは“行動→結果”の順に置くと回ります

初期は「LP訪問→フォーム到達→登録→面談設定」の各率を可視化。検索実装の基本はGoogle 検索セントラルを参照し、測定はSearch Consoleから始めます。

「“SaaSセールス特化”に絞った翌月、同予算で質の高い面談が連続。訴求の明確化は最強のレバレッジだと実感しました。」

（内部リンク）集客設計に迷ったら、AI×SEOのAiLinksが戦略から記事制作まで伴走します。ご相談はお問い合わせへ。

2. 自社サイトと求人LPはどう設計すれば母集団形成の土台になりますか？

2-1 情報設計は“候補者LP／企業LP／ブログ”の三角形で循環させる

候補者LP：応募ハードル低め（匿名・30秒登録）。企業LP：紹介の流れ・成功報酬・得意領域を明記。ブログ：職種別の転職ノウハウ・採用ノウハウで信頼を積み上げます。検索の技術要件はHelpful Contentの考え方が指針になります。

2-2 文章は“専門なのにやさしい”を徹底する

例：「スクリーニング＝条件に合う候補者を選ぶ作業」「ABM＝狙う企業群を絞って深くアプローチする方法」。段落ごとに一言の言い換えを入れるだけで離脱が減ります。

2-3 証拠は“実例・数字・第三者リンク”の三点で示す

実績は匿名でOK。「3ヶ月で●●職の推薦●名」など数値は可能な範囲で。求人媒体の掲載ポリシーは、運用前にIndeedポリシーやLinkedIn Talent Solutionsの最新情報を確認します。

3. 登録者の集客はどのチャネルをどう使えば質と量を両立できますか？

3-1 オーガニック（SEO/MEO）は“悩み語×求人例”の記事が効く

「未経験から○○職に転職は可能？」「選考で落ちる理由と対策」など、候補者の悩みに寄り添う記事が登録につながります。検索実装はGoogle 検索セントラル、店舗情報の整備はGoogleビジネスプロフィールのガイドラインが参考になります。

3-2 有料：求人媒体＋SNS広告は“狭く・深く・短く”が原則

媒体は得意領域に合わせて選定。表現は法令と媒体規約に準拠します（例：差別的記載の禁止は厚労省の指針を参照）。SNS広告の基本はMeta広告やX広告の公式情報で。

3-3 紹介プログラムは“行動が簡単・報酬は透明”にする

既存登録者に「紹介URL」と「紹介の流れ」を明快に提示。個人情報の取り扱いは個人情報保護委員会の指針に沿ってフォームや同意文を設けます。

（内部リンク）記事制作とSEO運用はAiLinksのAIコンテンツ生成やオウンドメディア運営支援をご覧ください。

4. 求人企業の開拓はABM・セミナー・提携でどう再現性を高めますか？

4-1 ABM：理想顧客リスト→論点コンテンツ→アウトリーチの三段構え

1) 理想顧客（規模・採用数・職種）を100社選定 2)「離職率」「採用スピード」など企業の悩みに刺さる記事や事例PDFを用意 3) メール／LinkedIn／セミナー招待で接点を作ります。プラットフォームのビジネス利用はLinkedIn公式が参考。

4-2 セミナー／ウェビナーは“小さく速く”がコツ

テーマは「採用のつまずき×実例」。終了24時間以内にスライドと相談リンクを送付し、1週間以内の個別面談につなげます。オンライン運用の個人情報取り扱いは個情委のガイドに沿って明記。

4-3 提携：士業・金融機関・SaaSと“価値交換”を設計する

単なる紹介料ではなく、「採用診断」「人事評価の見直し」など共催企画で価値を共創。連携条件とKPIを文書化し、月次で振り返りましょう。

5. 面談から内定までの成約率を上げる運用はどこを改善すべきですか？

5-1 面談：30分で“なりたい姿・転職の軸・譲れない条件”を言語化する

面談台本を標準化（冒頭で結論→理由→次のアクション）。面談から推薦までのリードタイムは24〜48時間を目安に短縮します（※参考情報）。

5-2 推薦：求人票では伝わらない“文脈”を添える

推薦文は「実績の裏付け→直近2つの成功例→なぜこの企業か→入社後に活きる強み」の順。企業側の選考体験は、案内の即時性と面接官の一貫性で改善します。

5-3 内定承諾：クロージングは“比較表＋家族合意”まで伴走

複数内定時は、条件とフィットを並べた比較表で意思決定を支援。表現は誇張せず、事実に基づく説明を守ります（根拠：景品表示法）。

1. 面談台本を整備し、予約と同時に事前質問を送る
2. 推薦テンプレに「活躍根拠／職務例／志向の一致」を固定
3. 面接日程は同日内に2候補提示、終了後30分でフォロー

6. まとめと次のステップ

6-1 今日からの実行チェックリスト（3時間）

1. 差別化テーマ（職種×年収×地域×課題）を決定（30分）
2. 候補者LP／企業LPの骨子（課題→価値→実績→求人例→CTA）を下書き（60分）
3. 求人媒体とSNS広告の初期設定（40分）
4. 紹介プログラムの案内文とフォーム作成（20分）
5. ABMリスト100社の一次選定と初回アウトリーチ（30分）

6-2 チャネル別の役割と費用感（目安）

6-3 法令・ポリシーの最終確認

紹介業の基礎：厚生労働省：職業紹介事業／求人表現：均等法（募集・採用）・年齢制限禁止／表示：景品表示法／個人情報：個情委ガイドライン。

人材紹介 集客で最も難しいのは、差別化と成約率を同時に高めることです。AiLinksは、検索とLP、求人広告、ダイレクトソーシング、SNSを“職種×年収帯×地域×課題”に合わせて再設計し、AIライティングで候補者向け・企業向けコンテンツを短期構築。さらに、面談→推薦→内定の歩留まりを可視化し、「どこを直せば何件増えるか」まで数字で示します。データ解析と運用代行を組み合わせ、求人広告のムダ打ちを減らし、質の高い登録と商談を安定供給。全国対応のAiLinksなら、初月から改善サイクルが回り始めます。詳しくは お問い合わせフォーム よりご相談ください。

参考：検索はGoogle 検索セントラル、求人媒体ポリシーはIndeed、ビジネスSNSはLinkedIn、LPの表現は景表法、個人情報は個情委を確認してください。

関連記事：AIコンテンツ生成の進め方／オウンドメディア運営の基本／SEO相談のはじめ方

よくある質問（FAQ）